原单位不配合政审咋办

原单位不配合政审时，您可以通过合法途径要求其配合。以下从不同情况为您详细说明：1. 如果您是因公务员录用、参军等法定事由需要原单位配合政审，原单位无正当理由不得拒绝。根据相关规定，这类政审涉及公共利益和个人合法权益，单位有协助义务。2. 若原单位以您离职时有未结清事项（如未办理完交接手续）为由拒绝配合，您需先与单位沟通解决遗留问题。在问题解决后，单位仍不配合的，则属于无正当理由拒绝。3. 如果政审要求超出原单位职责范围或涉及单位商业秘密、隐私等正当理由，原单位可拒绝提供相关信息，但应说明理由并建议通过其他合法途径获取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对原单位不配合政审的问题，我国相关法律法规为您的维权提供了依据。《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定：“招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。”其中考察环节即包含政审，招录机关有权向相关单位调取资料，相关单位应予以配合。此外，《征兵政治审查工作规定》第十条明确：“征兵政治审查工作，是确保兵员政治合格的重要措施，是加强军队思想政治建设的重要内容，是维护军队高度集中统一和纯洁稳定的重要保证。”原单位作为与您有过劳动关系的主体，在征兵政审中，对于了解您现实表现等情况具有协助义务。结合您遇到的原单位不配合政审的情况，只要您的政审事由合法（如公务员录用、参军等），原单位就应当按照相关规定配合提供必要信息，无正当理由拒绝配合属于违反法定义务的行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对原单位不配合政审的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 主动沟通并书面告知：首先与原单位负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确说明政审的法定依据和重要性，同时提交书面的政审协助请求，书面材料中注明政审事由、所需材料清单及截止时间，让单位清楚了解配合的具体要求。2. 收集和固定证据：保留好与原单位沟通的记录，如微信聊天记录、邮件往来、通话录音（需注意录音合法性）等，同时保存好政审通知文件（如公务员招录单位或征兵部门出具的政审函），这些证据可证明您已履行告知义务及单位不配合的事实。3. 向政审主管部门反映：若沟通无果，及时将原单位不配合的情况向负责政审的主管部门（如公务员招录机关、征兵办公室等）反映，并提交相关证据，由主管部门出面协调或责令原单位配合，因为主管部门对政审工作具有监督和协调的职责。4. 投诉至劳动监察部门或上级主管单位：如果原单位属于企业，您可向当地劳动监察部门投诉其不履行协助义务；若原单位是事业单位或有上级主管部门，可向上级主管单位反映情况，要求其督促原单位配合政审。选择解决方案时，应优先考虑沟通协调，若无效再逐步采取向主管部门反映、投诉等方式，重点考虑时间紧迫性和证据充分性，以尽快推进政审进程。如果您在操作过程中需要具体的法律文书指导或进一步的维权策略，建议及时向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
原单位不配合政审可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：1. 政审延误导致错失机会的风险。如果原单位不配合政审，且您未及时采取有效措施解决，可能会导致政审无法在规定时间内完成。例如，您报考了某公务员岗位，政审环节因原单位拒绝提供工作表现证明而拖延，超过了招录机关规定的政审截止时间，招录机关可能会取消您的录用资格，使您错失就业机会，这种情况下您虽然有权追究原单位的责任，但已失去的机会往往难以弥补。2. 证据不足无法维权的风险。若您在原单位不配合政审时，没有收集和固定相关证据（如沟通记录、政审通知等），当您向主管部门投诉或寻求法律帮助时，可能因无法证明原单位存在不配合的行为而维权失败。例如，您仅口头向原单位提出政审请求，未保留任何书面或电子记录，原单位否认收到过请求，此时您将难以证明单位的不配合，导致无法通过合法途径要求单位配合。