公司没有签订合同及买社保怎么办?

您询问的公司没有签订合同及买社保的问题，员工是可以依法维护自身权益的。
上班未签合同不交社保，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 如果存在事实劳动关系，即员工已实际为公司提供劳动，公司未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，员工可主张公司支付未签劳动合同的二倍工资差额（从用工满一个月的次日起计算，最长不超过十一个月）。
2. 若公司自用工之日起超过一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工有权要求公司补签无固定期限劳动合同。
3. 如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保；因公司未缴社保导致员工无法享受社会保险待遇而遭受损失的，员工还可要求公司赔偿损失。
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针对您提到的公司没有签订合同及买社保的情况，我们可以依据相关法律法规来明确公司的违法性及员工的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您所在的公司未与您签订合同，违反了上述规定，自用工满一个月起就应承担支付二倍工资的责任。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司未给您买社保，显然违反了该条关于社保登记和缴纳的强制性规定，您有权要求公司补缴。综上，公司没有签订合同及买社保的行为均违法，您可通过法律途径维权。
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面对公司没有签订合同及买社保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留好工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证或服务证、考勤记录、同事证言等，这些是证明您与公司存在劳动关系的关键，没有合同和社保时，这些证据能帮助您维权。
2. 向当地劳动监察部门投诉：携带上述证据到劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对公司未签订合同及买社保的行为进行调查处理，督促公司改正。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资差额、补缴社保等权益。
4. 咨询专业律师：劳动纠纷较为复杂，专业律师能根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地准备仲裁或诉讼。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，若证据充足且希望快速解决，投诉和仲裁是较好途径。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师咨询。
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公司没有签订合同及买社保的行为，会给员工带来一系列法律风险，以下为您列举并举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工甲在某公司工作两年，公司一直未签订合同及买社保，甲在工作满两年后的第三个月才想起申请仲裁主张未签劳动合同的二倍工资，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委可能不会支持其该项请求。
2. 经济损失风险：未缴纳社保可能导致员工无法享受社会保险待遇。比如，员工乙因公司未买社保，生病住院时无法报销医疗费用，原本可报销的几万元费用需全部自行承担，造成了较大的经济损失；或者员工达到退休年龄时，因公司未缴社保导致养老保险缴费年限不足，无法领取养老金或领取的养老金较低。