劳务工生病了被厂里辞退有补偿吗

劳务工生病被厂里辞退是否有补偿，取决于具体情况。如果存在合法解除劳动合同的情形，仍可能需支付经济补偿。1. 如果劳务工尚在医疗期内，用人单位无合法理由辞退，属于违法解除，应支付赔偿金。2. 如果劳务工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，但应支付经济补偿。3. 如果劳务工与单位之间属于劳务关系而非劳动关系，则不适用劳动法相关规定，补偿需依据双方合同约定或协商处理。
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根据问题中劳务工生病被辞退是否有补偿的情况，法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据第四十六条规定，用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位未依法解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，劳务工在患病被辞退时是否享有补偿，关键在于其是否在医疗期内、是否具备工作能力以及用人单位是否依法履行解除程序。
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劳务工生病被辞退是否有补偿，需采取以下实用行动建议进行应对。1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。2. 咨询专业律师：明确自身权利义务，评估用人单位是否违法解除合同。3. 申请劳动仲裁：如确认用人单位违法解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。4. 注意仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，应尽快行动以避免过期。选择解决方案时，应重点考虑劳动关系性质、医疗期状态及用人单位解除行为的合法性。如情况复杂，建议尽早向专业律师咨询，以维护自身权益。
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劳务工生病被辞退是否有补偿，可能存在以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：例如，劳务工在辞退后一年内未申请劳动仲裁，将丧失法律保护。2. 证据链断裂风险：例如，若劳务工未能提供医疗证明或劳动合同，可能导致无法证明医疗期或劳动关系，从而影响补偿请求。