60岁能被派遣用工。法律对劳动者年龄无上限规定，超60岁仍可被派遣。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，但法律并未禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，所以60岁后仍可被派遣用工。若不及时处理用工问题，可能导致用工不合法，面临法律风险和罚款，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁可派遣。操作如下：首先，明确用工性质，是劳务还是劳动；其次，根据性质签订合同，劳务则签劳务合同，劳动则需确保合同合法；最后，定期审查合同，确保用工合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁被派遣用工的常见处理方式为签订劳务合同，而非劳动合同。处理方式应根据用工性质选择，若为劳务关系则签订劳务合同，不受劳动合同法约束；若为劳动关系，则需确保合同内容合法合规，避免劳务纠纷。选择时应考虑劳动者年龄、工作内容及企业需求，确保合法合规。
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