休了产假不回去上班的一般公司会怎么做

休产假后不回去上班，公司应确保女职工权益不受侵害。依据《劳动法》，女职工享产假及哺乳假，视为正常出勤，单位不得苛扣待遇。否则，女职工可举报并申请劳动仲裁，维护自身权益，避免经济损失及职业歧视。
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休产假不返岗，公司应分情况处理。1. 若员工有合理理由，如身体未恢复，应给予适当延长假期或调整岗位；2. 若无正当理由，先沟通劝返，无效则发出书面警告；3. 仍不返岗，公司可按程序解除劳动合同，但需确保不违反《劳动法》，避免法律风险。
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休产假后不回去上班，公司常见处理为沟通、警告、依法处理。应先与员工沟通了解其原因，若无正当理由不返岗，可按公司规定给予警告；若仍不改正，公司可依据法律法规采取进一步措施，确保公司权益同时不侵害员工合法权益。