学校招生指标未完成可以扣老师薪水吗？

学校不能因招生指标未完成扣老师薪水。学校此举涉嫌违法。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。招生指标完成情况与老师的薪水无直接关联，除非双方在劳动合同中有明确且合法的相关约定，否则学校无权以此为由扣减老师薪水。提醒：若学校存在无故克扣老师薪水的情况，且沟通无果，表明问题已比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，针对学校扣减老师薪水的问题，常见的处理方式包括协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与学校管理层进行协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与老师代表或学校管理层沟通，明确表达对学校扣薪行为的不满，并要求恢复原薪水或给予合理解释。2.投诉阶段：收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明学校违法行为并要求处理。3.仲裁阶段：若投诉未获满意答复，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁结果。4.诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据、参与庭审等。