45岁时，事业单位员工能选择提前退休吗？

45岁事业单位员工一般不能选择提前退休，除非符合特殊条件。分析：根据现行法律规定，事业单位员工通常需达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）才能退休。提前退休一般需要满足特定条件，如因公致残、患有重大疾病无法继续工作等，并需经过单位及相关部门审批。提醒：若员工身体健康，未达法定退休年龄且不符合提前退休条件而强行要求退休，可能面临法律纠纷及权益受损。若出现单位强制要求不符合条件员工退休的情况，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：法律角度：事业单位员工提前退休的处理方式主要包括申请特殊工种提前退休、因病或非因工致残提前退休以及协商解除劳动关系等。选择建议：员工应根据自身实际情况选择合适的处理方式。若符合特殊工种或因病致残条件，可申请提前退休；若与单位协商达成一致，也可选择解除劳动关系。
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具体操作：1.**特殊工种提前退休**：员工需证明所从事工种属于特殊工种范畴，且累计工作年限满足提前退休要求，向单位提出申请，经审批通过后办理退休手续。2.**因病或非因工致残提前退休**：员工需进行劳动能力鉴定，证明完全丧失劳动能力，向单位提交相关医疗证明及退休申请，经审批后办理退休。3.**协商解除劳动关系**：员工与单位协商一致，签订解除劳动关系协议，明确经济补偿、社保关系转移等事项，按协议约定办理离职手续。注意保留好相关证据，以防后续纠纷。在不同情况下，员工应结合自身条件和单位政策，选择最适合的处理方式。