不签劳动协议的临时工是否算违法？

不签劳动协议的临时工算违法。依据《劳动合同法》，不签临时工劳动合同是违法的。临时工与用人单位间也构成劳动关系，需依法订立合同，虽可口头约定，但书面合同更具法律保障。不签合同可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、工伤无人负责等严重后果。
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处理不签劳动协议临时工问题的常见方式是补签或协商补偿。根据法律规定，应尽快与临时工补签劳动合同，或双方协商达成补偿协议，以明确双方权利义务。选择处理方式时，需考虑劳动者权益保护及企业合规性。
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不签劳动协议处理如下：1.立即补签：发现未签劳动协议，应立即与临时工补签，明确工作内容、薪资等条款。2.协商补偿：若无法补签，可与临时工协商补偿方案，如支付双倍工资或提供其他福利。3.法律援助：若双方无法达成一致，可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。