针对问题交通全责能认定工伤吗怎么赔偿，我想进一步了解交通全责能否认定工伤定工伤？

针对您提出的“交通全责能否认定工伤”这一问题，一般情况下，交通全责方是不能认定为工伤的。
如果是职工在上下班途中发生交通事故且自己负全责，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，由于其属于本人主要责任（全责属于主要责任的一种极端情况），不符合“非本人主要责任”这一核心条件，因此不能认定为工伤。

若存在职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，且职工对该交通事故负全责的情况，此时需要判断该交通事故是否属于“因工作原因”。例如，职工在厂区内执行工作任务时驾驶车辆不慎撞到固定物导致事故且负全责，这种情况下，虽然职工对事故负全责，但因其是在工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害，仍有可能被认定为工伤，因为《工伤保险条例》第十四条第一项并未将职工过错作为排除工伤认定的情形。
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关于“交通全责能否认定工伤”，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。
《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”该条款明确将“非本人主要责任”作为上下班途中交通事故认定为工伤的必要条件。这里的“非本人主要责任”包括无责任、次要责任和同等责任。而“交通全责”显然属于“本人主要责任”的范畴，完全不符合上述条款中“非本人主要责任”的要求。因此，在上下班途中发生交通事故且职工负全责的情况下，直接适用该法条，得出的结论是不能认定为工伤。
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对于“交通全责能否认定工伤”的问题，即便初步判断可能无法认定，但仍有一些实用的行动建议。
1、核实事故发生时间与地点：仔细确认交通事故是否发生在上下班的合理时间内以及合理路线上。因为即使职工负全责，如果事故根本不在上下班途中，那讨论工伤认定就无意义；若在上下班途中，全责则直接影响认定。
2、收集并保存事故相关材料：务必收集交警部门出具的交通事故责任认定书，这是证明事故责任划分的核心证据，对于判断是否符合工伤认定条件至关重要。同时，保存好与工作相关的证明，如考勤记录、工作安排通知等，以备可能需要证明工作与事故关联性的情况。
3、咨询当地社保行政部门或专业律师：由于工伤认定涉及具体情况的判断，尤其是在一些特殊场景下（如工作时间工作场所内因工作原因发生的全责事故），法律适用可能存在不同理解，向专业人士咨询能获得更准确的指引。

选择解决方案时，重点考虑事故发生的具体场景（是上下班途中还是工作中）以及是否存在特殊的工作关联性因素。如果您对自身情况的判断仍有疑问，建议进一步向专业律师详细描述情况，以便获得更具针对性的法律帮助。
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“交通全责能否认定工伤”的问题中，可能存在一些法律风险点需要注意。
1、错误申请工伤认定导致维权成本增加。例如，张某在下班途中因自己闯红灯发生交通事故负全责，他无视“非本人主要责任”的规定，坚持申请工伤认定，经过工伤认定、行政复议、行政诉讼等多个程序后，最终还是无法认定为工伤，不仅耗费了大量的时间和金钱，也未能获得工伤赔偿。
2、混淆不同场景下工伤认定的条件引发误判风险。比如，李某在工作时间私自驾驶单位车辆办私事，途中发生交通事故负全责，他认为自己是在工作时间使用单位车辆，应认定为工伤。但实际上，其事故发生并非因工作原因，不符合工伤认定条件，这种对工作原因的错误理解可能导致其维权方向错误。