员工不打卡可依据公司规定处理。依据《劳动合同法》及公司规章制度，员工应遵守考勤管理。不遵守可能导致考勤混乱，影响工资发放及加班计算，严重时可依据规定解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为警告、罚款、通报批评或解除劳动关系。选择时应考虑违规情节、公司规定及劳动法要求，确保处理合法合规，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不打卡需处理。具体操作：1. 初次违规可口头警告并记录在案；2. 多次违规可依据公司规定罚款或通报批评；3. 情节严重者，按《劳动合同法》及公司制度，可解除劳动关系，需注意保留证据，避免纠纷。
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