学校拒绝续签合同是否违法？

首先，学校拒绝与怀孕的代课老师续签合同是不合法的。依据《劳动合同法》，孕期、产期女性员工受特殊保护，单位不得无故终止合同。不续签可能导致违法，需支付经济补偿。若不及时处理，将严重损害劳动者权益，影响师生关系及学校声誉。其次，根据《劳动合同法》规定，对于处于孕期、产期、哺乳期的女性员工，用人单位有特殊的保护义务，不得单方面终止劳动合同。学校若拒绝续签，即构成违法终止合同，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。不及时处理此问题，不仅可能面临法律诉讼，还会对怀孕老师的身心健康造成负面影响，进而影响教学质量及学校整体教育氛围。
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处理方式如下：1.初步协商：首先与学校进行友好协商，明确表达自身合法权益及法律依据，争取续签合同。2.申请调解：若协商无果，可向当地教育部门或相关机构申请调解，寻求第三方介入协调。3.提起仲裁：调解不成时，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公正裁决。4.法律诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。每一步都需保留好相关证据，以备不时之需。
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法律角度上，处理此类问题常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先应与学校协商，寻求合理解决方案；协商不成，可向教育部门申请调解；若仍无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本及和谐关系，优先尝试协商和调解，以维护双方长远合作。