同工不同酬可依法维权。依据《劳动法》，同工应同酬，单位违规可致员工权益受损，长期不处理会影响员工积极性及团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工不同酬可这样处理：1. 与单位沟通，明确表达诉求，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动监察大队提交证据举报；3. 举报后问题依旧，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理同工不同酬，常见方式有协商、举报、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察大队举报，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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