试用期未满勤工资应按实际出勤天数算。依据《劳动合同法》，试用期工资支付需按约定日期，且不得低于约定工资的80%。未及时支付或计算错误，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未满勤按出勤算。操作如下：1. 确认出勤天数；2. 根据合同或公司规定计算日薪；3. 乘以实际出勤天数得应发工资；4. 如遇争议，先与HR沟通；5. 沟通无果，可准备证据申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未满勤工资处理，常见方式为按实际出勤计薪。若存在争议，可协商或申请劳动仲裁。选择时，应优先考虑双方协商，无法达成一致时再诉诸法律途径。
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