到达退休年龄，如享受退休待遇则无补偿；否则可要求补偿。依据《劳动合同法》，达退休年龄或享养老保险，合同终止，无补偿；若未享退休待遇，则可按工作年限要求补偿。未及时补偿，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫达退休年龄补偿问题：1.如已享受退休待遇，则公司无需补偿，合同自然终止。2.若未享受退休待遇，先与单位协商补偿事宜，按工作年限计算补偿金额。3.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫达退休年龄处理方式：享受退休待遇则无补偿；未享受则可协商或仲裁要求补偿。选择方式应依据是否享受退休待遇及单位态度决定，协商不成可考虑法律途径。
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