在单位工作超过20年被辞退，赔偿标准是什么？

作为无固定期限员工被辞退，赔偿标准视情况而定。若单位违法解除，依据《劳动合同法》，赔偿为经济补偿的两倍；若非违法但符合条件，则按工作年限每满一年赔一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退赔偿视情况定。单位违法辞退，应收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。若合法辞退且符合条件，与单位协商经济补偿，或申请劳动仲裁确认。具体操作需根据实际情况，如保存合同、工资单等证据，及时咨询律师。
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无固定期限员工被辞退，处理方式主要有两种：若单位违法，可要求双倍经济补偿；若合法但符合条件，则接受经济补偿。选择时需根据辞退原因及自身权益，合理主张赔偿。