单位在法定假日故意让员工休息但给三薪，这算是违反劳动法吗？

单位法定假日让员工休息并给三薪，不违法。依据《劳动法》第四十四条，法定假日工作应支付三倍工资，休息不影响此权利。若单位未支付，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及单位信誉。
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单位做法合法。具体操作：1.若接受单位安排，则正常休息并领取三薪；2.若认为权益受损，先与单位沟通协商；3.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.等待劳动部门调查处理，维护自身合法权益。
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单位此做法合法，处理方式可协商或投诉。若对安排无异议，可接受；若认为权益受损，可与单位协商或向劳动部门投诉，根据具体情况选择适合方式。