学校工作未转正怎么处理

未转正的学校工作人员，需了解合同及劳动法规定。分析：根据劳动法，员工在试用期内未达转正标准，雇主有权不转正。但需确保评估公正，且试用期符合法定时长。若员工认为不公正，可申请劳动仲裁。提醒：若出现工资被克扣、工作被无故解除等现象，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，未转正问题可通过协商、投诉或仲裁等方式处理。选择建议：- 若双方能友好协商，首选和解。- 协商无果，可向劳动监察部门投诉。- 投诉仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与雇主沟通，了解未转正的具体原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。2. 投诉阶段：收集证据，如合同、工资单、工作评价等，向当地劳动监察部门提交投诉，并积极配合调查。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可聘请律师准备仲裁或诉讼材料，明确诉求，参与仲裁或诉讼过程，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。