当年退休人员可否领十三个月工资

可以，但需依据单位规定及劳动合同。退休人员工资发放由单位制度决定，非法定。若单位承诺或合同规定，则可领取。问题严重时，如单位拒绝支付且协商无果，应及时寻求法律帮助。分析说明：退休人员是否能领取十三个月工资，主要取决于所在单位的规章制度以及退休前与单位签订的劳动合同。这并非一项法定的权益，而是由各单位根据自身情况自行决定的福利政策。如果单位有相关规定或者劳动合同中有明确约定，退休人员是有可能享受到这一福利的。
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常见处理方式：从法律角度看，退休人员可通过以下方式处理：一是查阅单位规章制度及劳动合同，确认是否有相关福利；二是与单位人事部门沟通，了解具体情况；三是若单位拒绝支付，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先通过内部沟通解决，若单位态度消极或拒绝沟通，再考虑采取法律手段。法律途径可能涉及诉讼或仲裁，成本较高，需谨慎选择。
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具体操作：1. 查阅单位规章制度及劳动合同，明确是否有关于十三个月工资的约定或规定。2. 若存在相关约定或规定，与单位人事部门或财务部门沟通，要求支付相应福利。3. 若单位拒绝支付，收集相关证据（如合同、规章制度、工资条等），并咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。4. 若律师建议提起诉讼或仲裁，准备好相关材料，按照法定程序进行。5. 在整个过程中，保持冷静，避免与单位发生不必要的冲突，确保自身权益得到妥善维护。