在校企合作单位实习6个月，单位会开具实习证明

通常情况下，单位应开具实习证明，但需遵守双方协议。分析：根据一般校企合作实习协议，实习生在完成实习或提前终止实习时，有权要求实习单位出具实习证明。实习证明是对实习生实习经历的一种确认，对于实习生的学业、就业等具有重要意义。然而，具体是否开具及开具的内容可能受到双方签订的实习协议条款的约束。提醒：若实习单位拒绝开具实习证明，或开具的证明与实际情况严重不符，可能构成对实习生权益的侵害，此时应及时寻求学校或法律专业人士的帮助。
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处理方式：法律角度：实习生可通过协商、调解或法律途径解决。选择建议：首先尝试与实习单位协商，明确实习证明开具的具体要求；若协商无果，可向学校或校企合作管理部门寻求调解；若仍无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：与实习单位人力资源部门沟通，了解实习证明开具的流程和时间，表达个人需求，争取达成共识。2.调解阶段：若协商不成，可请求学校或校企合作管理部门介入，提供调解服务，协助双方达成和解。3.法律途径：若调解无果，实习生可准备相关证据（如实习协议、工作记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求实习单位开具实习证明并承担相应责任。在诉讼或仲裁过程中，实习生需遵循法律程序，积极应诉，维护自身合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况和法律规定进行。