不跟员工沟通降职怎么办

不跟员工沟通降职违法，应按原合同履行。
依据《劳动法》，公司调岗降薪需与员工协商，单方面强制调岗降薪违法。若不及时处理，可能导致员工离职，公司需支付经济补偿金，影响企业声誉。
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不跟员工沟通降职，常见处理为协商或仲裁。
应先与员工协商，按原合同履行；协商不成，员工可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或获补偿。根据具体情况选择合适方式。
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不跟员工沟通降职，需依法处理。
操作如下：1. 立即停止单方面降职行为，与员工沟通协商；2. 若员工不同意，按原劳动合同继续履行；3. 员工若申请仲裁，积极配合调查，提供相应证据；4. 如仲裁不利，考虑是否接受裁决或进一步诉讼。