工作晕倒是否算病假呢

工作晕倒算病假。工作晕倒属于患病或非因工负伤，根据《中华人民共和国劳动法》，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，且需支付病假工资。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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工作晕倒算病假，常见处理方式是申请病假并提供医疗证明。若病情严重，可申请长病假；若需停工治疗，应与公司协商医疗期及病假工资。选择处理方式时，应考虑病情严重程度、医疗期长短及对公司运营的影响，确保双方权益。
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工作晕倒可申请病假。具体操作：1. 及时向公司提交病假申请，并附上医疗证明。2. 如病情严重，需长期治疗，与公司协商长病假及医疗期相关事宜。3. 治疗期间，遵守公司规定，按时提交医疗复查报告，确保病假合法性。4. 医疗期满后，能工作则返岗，不能则继续协商后续安排。