技校安排实习三个月，工资太少，想换工作，但

学校以不回去就不给毕业证威胁是违法的。分析：学校无权以实习期间的工作选择或去留作为颁发毕业证书的条件。毕业证书的颁发应基于学生是否完成规定的学业要求和通过相应的考核，而非学生在实习单位的工作表现或去留。学校若以此为由拒绝颁发毕业证书，则侵犯了学生的合法权益。提醒：若学校坚持此做法，并影响到你的正常学习和毕业，问题已较为严重，应及时寻求教育局等相关部门的帮助。
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具体操作：1.沟通协商：与学校负责人或教务处进行沟通，明确表达自己对实习工资和工作环境的担忧，以及希望回到学校继续学习的意愿，同时要求学校明确毕业证书的颁发条件。2.投诉举报：若沟通无果，可向当地教育局或相关部门提交书面投诉材料，详细说明学校的不合理做法，并提供相关证据，如聊天记录、学校通知等。3.法律援助或诉讼：若投诉举报未能解决问题，可咨询律师，了解自身权益和可能的法律途径。在律师的指导下，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求学校纠正违法行为并赔偿损失。在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，按时出庭并如实陈述事实。
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处理方式：从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式有：与学校沟通协商、向教育部门投诉举报以及寻求法律援助或提起诉讼。选择方式：首先尝试与学校进行理性沟通，明确表达自己的诉求和理由；若沟通无果，可向当地教育部门投诉，由其介入调查并协调解决；若问题仍未得到妥善解决，可考虑寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。