工伤后重新签劳动合同有什么必要？

工伤后重新签劳动合同有确认劳动关系、保障权益的必要。根据《劳动合同法》，工伤后合同到期可续签，单位不续签需支付补偿，违法则支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿或赔偿。
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工伤后需处理劳动合同。具体操作：1.若想继续工作，可与单位协商续签劳动合同，明确工伤后续待遇；2.若不想续签，与单位协商经济补偿，包括工伤赔偿、医疗补助等；3.单位拒绝续签或补偿不合理，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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工伤后处理劳动合同的常见方式是续签或协商补偿。选择续签可保持劳动关系稳定，保障工伤后续治疗及赔偿；若选择不续签，应与单位协商经济补偿，确保自身权益不受损。