职工60岁时未缴满15年社保，可申请延迟退休或补缴。分析：根据我国社保法，职工需累计缴纳满15年社保才能在退休后享受养老金待遇。若60岁时未缴满，职工可选择继续工作并缴纳社保至满15年，即延迟退休；或根据当地政策，一次性补缴剩余年限的社保费用。但需注意，补缴政策因地区而异，具体需咨询当地社保局。提醒：若职工已达到退休年龄且社保缴纳年限差距较大，或补缴费用过高，表明问题较严重，应及时咨询专业律师或社保顾问寻求解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，职工面临此类问题主要有两种处理方式：一是申请延迟退休并继续缴纳社保；二是根据当地政策规定，选择一次性补缴剩余年限的社保费用。选择建议：职工应根据自身实际情况选择处理方式。若身体状况允许且希望继续工作，可选择延迟退休；若希望尽快享受养老金待遇，且补缴费用在承受范围内，可选择一次性补缴。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 延迟退休：职工需向所在单位及社保局提出延迟退休申请，继续缴纳社保直至满15年。期间，职工应关注社保缴纳情况，确保按时足额缴纳。2. 一次性补缴：职工需了解当地社保补缴政策，包括补缴年限、费用计算方式及补缴流程等。根据政策规定，准备相关材料（如身份证、社保卡、工作证明等）向社保局提出补缴申请，并按要求缴纳补缴费用。补缴完成后，职工即可享受养老金待遇。若补缴过程中遇到政策变动或特殊情况，应及时咨询专业人士以确保补缴顺利进行。
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