单位二十年前除名未通知，已超仲裁时效，不合法。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁应在权益受侵害之日起一年内提出，超期则丧失仲裁权利，可能导致无法维权，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位除名未通知，常见处理为诉讼或和解。若已过仲裁时效，可考虑与单位协商和解或向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位除名未通知，已超时效。1.若欲维权，先与单位沟通，尝试和解，争取补偿。2.若和解无果，咨询专业律师，准备证据材料，向法院提起诉讼，要求确认除名无效或赔偿损失。3.注意收集除名决定、工作记录等证据，证明劳动关系及除名不当。
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