工伤职工若被单位辞退，有哪些相应的补偿措施？

工伤职工被辞退可获得经济补偿。依据《劳动合同法》等规定，单位辞退工伤职工需支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金等。若违法辞退，还需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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工伤被辞退有补偿。具体操作：1.被辞退后，首先与单位沟通协商补偿方案；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工伤认定等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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工伤职工被辞退，处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与单位协商补偿事宜，协商不成时可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。