员工工伤康复拒绝上班，企业应该如何应对？

员工工伤康复后拒绝上班，企业应首先协商，协商不成可投诉或仲裁。依据《工伤保险条例》等，工伤康复后应复工，拒绝上班可能影响企业运营及工伤赔偿处理。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷，影响企业声誉和经济效益。
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员工拒上班，企业需应对。1.协商：与员工沟通，了解其拒绝上班原因，尝试达成共识，鼓励其复工。2.投诉：若协商失败，向人社局投诉，请求介入调解，确保双方权益。3.仲裁：投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据，依法解决争议。4.法律程序：仲裁后仍有异议，可依法提起诉讼，维护企业合法权益。
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员工拒绝上班，企业可采取协商、投诉、仲裁等处理方式。协商是首选，通过沟通了解员工意愿；若协商无果，可向人力资源和社会保障局投诉；仍无法解决，则申请劳动争议仲裁，依据法律程序处理。