被通知不用上班违反劳动法吗

被通知不用上班若无法定理由，则违反劳动法。依据《劳动法》，劳动者与用人单位发生争议应首先协商。若无故被辞退，劳动者权益受损，可能面临失业及经济损失。
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被无故通知不用上班，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果，则应及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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被通知不用上班可维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案；2. 若协商不成，准备相关证据，如劳动合同、通知记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。