单位不缴社保我缴灵活就业合法吗

您自行缴纳灵活就业社保是合法行为，但单位不缴社保违法。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位未按规定缴纳，则属于违法行为，职工有权要求单位补缴并承担相应法律责任。您作为职工，虽可选择自行缴纳灵活就业社保以保障自身权益，但这并不免除单位应尽的缴费义务。提醒：若单位长期不缴纳社保，且经多次沟通无果，表明问题已较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：明确告知单位其缴费义务，提出补缴要求，并保留沟通记录。2. 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资单等证据，向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保并承担滞纳金。3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，针对单位不缴社保的问题，常见的处理方式有：与单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求单位补缴。若社保部门处理不满意，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。