待岗违反劳动法吗
慈溪法律咨询
2025-05-06
企业强制待岗违法。依据《劳动法》，企业不能强制要求待岗，应按正常工作福利支付工资及社保。否则，员工权益受损，可能引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理待岗争议，可先与公司协商，要求正常待遇。协商无果时，选择投诉劳动监察或申请劳动仲裁。依据具体情况和证据充分度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
待岗争议可协商、投诉、仲裁。具体操作：1. 与公司沟通，要求恢复工作或支付相应待遇；2. 若协商不成，整理证据向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，则申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理待岗争议，可先与公司协商，要求正常待遇。协商无果时，选择投诉劳动监察或申请劳动仲裁。依据具体情况和证据充分度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
待岗争议可协商、投诉、仲裁。具体操作：1. 与公司沟通，要求恢复工作或支付相应待遇；2. 若协商不成，整理证据向劳动监察部门投诉；3. 仍无法解决，则申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。
上一篇：店铺不出租需要缴税吗
下一篇：暂无 了