实际工资高于劳动合同吗

实际工资高于劳动合同约定通常合理，但不得低于最低工资标准。依据《最低工资规定》，工资低于当地最低工资标准不合法，劳动局可责令支付差额及赔偿金。长期低于标准可能影响员工生活，引发劳动纠纷。
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处理实际工资与合同不符，一般可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。
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实际工资高于合同，一般无问题。但需注意：1. 若低于最低工资，需向单位提出异议，要求调整；2. 单位拒绝调整，可向劳动监察大队举报；3. 举报无果，申请劳动仲裁，提交工资支付凭证等证据；4. 仲裁裁决后，单位仍不执行，可申请法院强制执行。